Кандидаты, которые доходят до рекрутера, а не теряются в ATS
Horis автоматически адаптирует резюме под ATS-фильтры конкретной вакансии: подбирает ключевые слова, исправляет структуру и формулировки. Выдайте доступ кандидатам агентства, сотрудникам на аутплейсменте или участникам кадрового резерва — и сократите долю отказов на автоматическом этапе отбора без ручной правки со стороны HR.
Что сейчас мешает
Кандидаты «откликаются и молчат»
ATS-фильтр режет резюме по ключевым словам и формату ещё до того, как их видит живой рекрутер. Подходящие люди теряются на автоматическом этапе, а HR не получает обратной связи о причине отказа.
HR правит резюме руками
В аутплейсменте, при внутренних переходах и в кадровом резерве сотрудники приходят с резюме, которые не проходят ATS. Правка одного резюме занимает ~30 минут — при потоке это десятки часов HR-времени в месяц.
При массовых сокращениях не хватает рук
Аутплейсмент-менеджер физически не успевает работать с каждым уволенным индивидуально, а репутационные риски увольнений остаются на компании — не на «молчащем» ATS клиента.
Рекрутеры тратят время на переписывание
Чтобы резюме кандидата прошло ATS клиента, рекрутер переписывает его вручную. Это замедляет сделку и съедает время, которое могло пойти на поиск новых кандидатов.
Три сценария — один инструмент
Аутплейсмент
Снижение репутационных рисков увольнений
Уволенные получают инструмент, который реально помогает найти следующую работу, а не «ссылку на сайт с вакансиями». Это считывается как забота, а не формальность.
Экономия на индивидуальных консультациях
Сотрудники не приходят с вопросами «почему меня никуда не берут» — сервис сам объясняет, что не так, и выдаёт готовую правку.
Внутренний career-инструмент
Ускорение внутренних переходов и резерва
Сотрудники, готовящиеся к переводу в другое подразделение или к включению в резерв, получают резюме, корректно описывающее их опыт под новую роль.
Снижение нагрузки на HR-кураторов
Вопросы «как оформить опыт» и «что писать в summary» закрываются сервисом автоматически. HR фокусируется на развитии, а не на форматировании.
Партнёрская программа
Рост конверсии «отклик → интервью»
Кандидат отправляет резюме, оптимизированное под ATS конкретной вакансии. Меньше отказов на автоматическом этапе, выше шанс попасть на живое ревью.
Экономия на ручной правке
Кандидат сам прогоняет резюме через сервис перед отправкой. Рекрутер не переписывает резюме под каждого клиента и быстрее закрывает сделку.
4 шага в HR-процессе
Выдаёте доступы
Формируете пул для кандидатов агентства, сотрудников на аутплейсменте или участников кадрового резерва. Доступы — по ссылке, через промокод или интеграцию с HR-платформой.
Загрузка резюме и вакансии
Сотрудник загружает резюме и целевую вакансию. Horis анализирует структуру, формулировки и совпадение с ключевыми словами конкретной позиции.
Готовое резюме + отчёт
Получает переписанное резюме и отчёт об изменениях. Файл можно сразу отправлять рекрутеру или загружать в клиентскую ATS. В отчёте — что исправлено и почему.
Аналитика для HR
HR видит агрегированную статистику по пулу: количество обработанных резюме, средний балл ATS-готовности, доля кандидатов, дошедших до интервью.
Как это выглядит в работе
Аутплейсмент при сокращении отдела из 40 человек
Компания сокращает отдел продаж. HR выдаёт каждому уволенному доступ к Horis на 3 месяца как часть аутплейсмент-пакета. Сотрудники загружают резюме и целевые вакансии, получают переписанные версии с учётом ATS конкретных компаний.
HR получает отчёт для руководства: «N из 40 нашли работу за 3 месяца, средний срок — X недель» — и использует эти цифры в HR-бренд-коммуникациях.
Кадровое агентство: финтех-клиент с жёстким ATS
Рекрутер ведёт 15 активных кандидатов на позицию middle-разработчика в финтех-клиент с жёстким ATS-фильтром. Кандидаты загружают резюме в Horis и указывают вакансию клиента. Сервис переписывает резюме с учётом ключевых слов из описания.
Рекрутер не тратит время на ручную правку, быстрее закрывает сделку и берёт больше кандидатов в работу.
Кадровый резерв на управленческие роли
L&D-команда готовит 25 сотрудников к включению в кадровый резерв на управленческие позиции. Сотрудники загружают текущие резюме и описания целевых ролей. Horis перестраивает резюме под требования конкретных внутренних конкурсов.
HR-кураторы тратят меньше времени на индивидуальные разборы и фокусируются на развитии.
Что измерять и зачем
Покажем на ваших данных
Покажем, как Horis встраивается в аутплейсмент-программу, внутренний career-инструмент или партнёрскую воронку агентства. Подберём тариф под объём кандидатов и сотрудников. Первые 50 резюме — бесплатно, для замера эффекта на ваших данных.
ИП Макаров Сергей Юрьевич
УНП 193097924 от 25.06.2018
Юр.адрес: 220028, Республика Беларусь, Минск, ул.Козыревская 20
Регистрация в торговом реестре Республики Беларусь 09.07.2019, №455128.
